集團順利舉辦第三屆面試官認證培訓

日期:2019-08-26

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集團啟動第三屆面試官認證項目,于8月23日至24日在初村工業園8号門管理學院E教室組織培訓。集團及各産業集團、直管子公司55位HR面試官、業務部門面試官和高管面試官參加該項目。

第三屆面試官認證培訓在學員們共唱威高之歌中拉開帷幕,集團人力資源總監李丹在開篇緻辭中指出,威高集團堅持“打造四個國際一流”發展戰略,在人才選拔環節中,面試官們需要掌握許多知識和技能,嚴把招聘入口關。特别是業務快速發展過程中,肩負團隊建設重任的業務部門及高管面試官,尤其需要學習面試的知識和技能。

集團人力資源部招聘經理項澤逸作為此次培訓的講師,由選人決策錯誤的代價和做好招聘工作的價值入手,向學員們展示開展此次面試官認證項目的必要性,引出培訓的目标和收益,旨在幫助學員掌握各類面試官的職責分工及合作方法、面試官應掌握的各類面試法及應用技巧。項澤逸通過由淺入深的理論分析、結合威高實際的案例分享及大量的提問和練習,幫助HR面試官、業務部門面試官和高管面試官将知識技能與實際工作相結合,更好的掌握面試官需要具備的核心能力素質。

課程評估中,某學員表示,通過此次課程,學習到了以下3點:

1、更清晰的認識如何成為一個優秀的面試官

2、學習到了多種面試方式和工具

3、作為業務部門學習人員,結識了諸多優秀的人力資源同事,拓展了自身思維,今後有機會多方位學習應用到人才招聘和團隊建立、建設等。

面試官認證項目是集團人力資源部招聘模塊踐行集團“以人才建設為中心”、打造“四個國際一流”戰略的重要舉措,有利于人力資源服務業務、支持業務、偕同業務,進而打造一支有溫度、有專業度、協同作戰、高質高效的人力資源+業務部門的面試官隊伍,助力全集團人才招聘工作,為業務發展輸送更多高質量的人才。

 

 

作者:集團人力資源部李燕


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